【趋势】2014年陶瓷行业人才趋势

    2014年陶瓷行业人才趋势

开春至今，众企业2014年的工作已基本铺开，陶瓷行业的人才市场现状如何?呈现出怎样的趋势?企业在团队建设、人才管理方面面临着哪些挑战?

通过走访，本报记者综合各方意见，总结了陶瓷行业2014年人才市场的8大趋势及特点。

大势: 供需基本平衡 人岗匹配度不高

近几年的人才市场，“用工荒”和“就业难”等字眼总会交替出现在各大媒体，传达到众人眼中。尤其在春节过后，珠三角地区的“用工荒”更是引发众多议论。

“招聘、入职情况在合理范围内，人才的供需基本平衡”。多位企业人力资源管理者反馈到，与往年一样，佛山陶瓷行业的一线生产普工需求量依然较大，但招聘工作较顺利，并不影响正常生产;各陶瓷或相关企业的营销、策划、设计、技术等人员则比较稳定，节后略有流动也在正常范围内;特殊岗位如总经办、秘书等以及新兴的电子商务人才则属于可遇而不可求，但目前多数陶瓷企业对于此类职位诉求并不强烈，暂无太大影响。

前程无忧华南区人力资源顾问林潞则表示，产生“用工荒”的关键在于“人岗不匹配”：企业并不是无人可招，而是缺少满足企业对于岗位要求的人。这在一定程度上加剧了“人才难求”的局面。

因此，有专家建议企业在进行招聘时不要过度追求完美或“有经验”，有效的招聘应该更多地关注应聘者的潜力，完整而深入地了解应聘者，辅以培训与指导，将其培养成最适合企业需求的人才。

趋势产品 趋势 新趋势 流行趋势 家居趋势 产品趋势 ,本资讯的关键词:趋势2014人力资源14年应聘者人才